為準確評價我校職工學年度德才表現和工作業績，同時體現職工的個人價值，近期，我校職工考核工作陸續開展。

第一階段：6月1日-8日，確定本學年度考核工作方案。

為保證考核工作順利進行，學校成立了考核工作領導小組，就考核基本要求、考核程序、考核內容等做了細致安排，經學校校務委員會討論，確定了本年度職工考核方案，并對考核工作提出了明確的紀律要求，力求考核工作公開、公平、公正。

第二階段：6月16日-17日，正式啟動各項考核工作。

干部及教師評價

6月16日下午16:40，在各級部例行會議上，全體干部及教師填寫了《天府第四中學職工考核評分表》，對職工的德、能、廉進行全面評價，主要體現為崗位所需的職業道德、貢獻精神、工作態度、溝通能力、執行能力、專業水平、學習能力、廉潔自律等。

工作業績考核

6月17日上午9:30，職工工作業績考核在天府書院進行。本次被考核的9位職工按照抽簽順序，一一進行了個人述職匯報。考核小組成員根據其工作數量、工作質量、工作效率和工作效益現場評分。

第三階段：6月18-22日，加權各項考核結果，劃分等級。

結果計算。根據考核方案，本次職工考核最終得分構成為：工作業績考核*30%+干部及教師評價*40%+日常考勤*30%+加分項（不超過10分）。

等級劃分。根據等級劃分標準，本次被考核的9位職工，考核結果均為“優秀”。

【注：1. 加分項指各部門職工創新、自主學習、特殊貢獻，對團隊、對學校建設等有建設性意義等方面；2. 等級劃分標準：100-90分（優秀）、89~80分（合格）、79~70分（基本合格）、69及以下（不合格）。】

第四階段：6月23日，職工考核總結會。

6月23日早上9:30，職工考核總結會在5-509會議室進行。考核組長夏維海副校長現場公布了全體被考核人員的成績，并對本次職工考核工作進行了總結。

夏維海副校長強調，全體職員同志們要始終堅持“后勤不后、保障先行、服務育人”的工作理念；始終圍繞學校教育教學的重點工作，服務服從于教育教學工作；真心服務，愛心育人，近距離服務，下沉式服務，支持教師們的工作，充分保障學校教育教學改革和學校發展的需要，不忘初心，牢記使命，為將我校建成“省內領先、國內知名、國際一流的，具有實驗性、示范性和開放性的未來學校”而不懈奮斗！