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        專業成長,精彩綻放 ——天府第四中學校職工考核工作順利開展

        上傳時間:2020-06-28 17:09:16 來源:本站 瀏覽:

        為準確評價我校職工學年度德才表現和工作業績,同時體現職工的個人價值,近期,我校職工考核工作陸續開展。

        第一階段:6月1日-8日,確定本學年度考核工作方案。

        為保證考核工作順利進行,學校成立了考核工作領導小組,就考核基本要求、考核程序、考核內容等做了細致安排,經學校校務委員會討論,確定了本年度職工考核方案,并對考核工作提出了明確的紀律要求,力求考核工作公開、公平、公正。

        第二階段:6月16日-17日,正式啟動各項考核工作。

        干部及教師評價

        6月16日下午16:40,在各級部例行會議上,全體干部及教師填寫了《天府第四中學職工考核評分表》,對職工的德、能、廉進行全面評價,主要體現為崗位所需的職業道德、貢獻精神、工作態度、溝通能力、執行能力、專業水平、學習能力、廉潔自律等。

        工作業績考核


        6月17日上午9:30,職工工作業績考核在天府書院進行。本次被考核的9位職工按照抽簽順序,一一進行了個人述職匯報。考核小組成員根據其工作數量、工作質量、工作效率和工作效益現場評分。


        第三階段:6月18-22日,加權各項考核結果,劃分等級。

        結果計算。根據考核方案,本次職工考核最終得分構成為:工作業績考核*30%+干部及教師評價*40%+日常考勤*30%+加分項(不超過10分)。

        等級劃分。根據等級劃分標準,本次被考核的9位職工,考核結果均為“優秀”。

        【注:1. 加分項指各部門職工創新、自主學習、特殊貢獻,對團隊、對學校建設等有建設性意義等方面;2. 等級劃分標準:100-90分(優秀)、89~80分(合格)、79~70分(基本合格)、69及以下(不合格)。】

        第四階段:6月23日,職工考核總結會。

        6月23日早上9:30,職工考核總結會在5-509會議室進行。考核組長夏維海副校長現場公布了全體被考核人員的成績,并對本次職工考核工作進行了總結。


        夏維海副校長強調,全體職員同志們要始終堅持“后勤不后、保障先行、服務育人”的工作理念;始終圍繞學校教育教學的重點工作,服務服從于教育教學工作;真心服務,愛心育人,近距離服務,下沉式服務,支持教師們的工作,充分保障學校教育教學改革和學校發展的需要,不忘初心,牢記使命,為將我校建成“省內領先、國內知名、國際一流的,具有實驗性、示范性和開放性的未來學校”而不懈奮斗!


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